听了方志良老师在《华人会客厅》对“4R4P”的讲解后，由衷地敬佩他！他花15年的时间，创立了这个如今最根本的管理理论和方法，让我们平时耳熟能详的“责任”一词具体化、形象化、甚至行动化了！而且还高屋建瓴、大格局、大胸怀地提出：要让“中国少年4R4P强，则祖国4R4P强”！
“4R4P”指的是以下内容：
1.“4R”指的是：
（1）R1：指角色责任，是“必须做”的事，需要外驱力作用，属于显性约束力范畴（比如法律、制度等）；
（2）R2：指能力责任，是“努力做”的事，需要内驱动力给予，发挥自身能量；
（3）R3：指义务责任，是“应该做”的事，需要隐性驱动力（比如情感、习俗、文化）影响；
（4）R4：指原因责任，是“选择做”（或者是“智慧做”）的事，需要内驱动力影响，反映隐性（内心）世界。
2.“4P”指的是：
（1）P1：指影响力，遵循“费力最小”原则，对应“4R”的“义务责任”）---当把大众都认为应该做的事情做好后，其“影响力”就自然显现。
（2）P2：指冲突力，遵循“费力最小”原则，对应“4R”的“角色责任”---必须要以自己的角色遵守相应的制度和规定。
（3）P3：指压力，遵循“费力最小”原则，对应“4R”的“能力责任”---能承受一定的压力，且努力把自己的能力发挥到最大。
（4）P4：指领导力，遵循“费力最小”原则，对应“4R”的“原因责任”---智慧性地选择做的事，集“角色”、“能力”、“义务”于一身，其领导和核心力自然凸显。
“4R4P”原则和规律地运用，需要从青少年开始引导、培养孩子良好的责任心、集体荣誉感和社会价值感，对激发孩子自身潜力，正确树立人生观、价值观都大有裨益！对于现代企业和公司，通过运用“4R4P”管理原则和科学方法，对企业文化的建立，对公司员工的工作和生活态度和信仰都有重要意义。培训和要求每一个人：在自己的岗位上，履行应有的职责，遵守相应制度和规定；且要在自己平凡的岗位上，努力发挥自己最大的能力，把自己所在工作做到最好；与此同时，要能“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”地去做一些力所能及的有益于他人的事情，使周围的工作和生活环境因你而更加美好！最后，当把这种正能量化作一种本能和信仰的时候，也会有千千万万人在你的影响之下去复制成功和这种正能量，你收获的不仅是敬仰和名誉，更有众多追随者的肯定、感激和们的成功，这种大爱和成就感会倍加持久！
期待在不断地学习、领悟、运用和传递、传播“4R4P”中，让中国甚至国际更多的家庭，尤其是青少年，在了解、运用“4R4P”中，身心倍加健康，学习倍加自主，人生倍加精彩！期望更多的企业员工了解、接受和运用“4R4P”端正工作态度和作风，发挥自己最大的能力，传递自己更多的正能量，使公司、企业文化更淳厚，企业管理更科学，企业制度更人性！相信通过大家的努力，方老师15年心血付出，挖掘、发现的“4R4P”的科学引导和管理法，一定可以在越来越多的中华儿女心中落地、深恨、发芽和壮大！！……